+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Заключение трудового договора с несовершеннолетними работниками

Работодатели вправе принимать на работу несовершеннолетних, т. Однако при этом необходимо учитывать требования законодательства и в т. Особенно актуальной тема трудоустройства несовершеннолетних работников становится в период каникул. При этом действуют следующие особенности:. Хотя к отдельным лицам, не являющимся гражданами РФ, применяется порядок заключения трудового договора, действующий для россиян п.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Возраст, с которого разрешается заключение трудового договора с несовершеннолетними работниками. По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет ч.

Особенности заключения трудового договора с несовершеннолетними

Часть людей старается начать трудовую деятельность как можно раньше. Одними движут финансовые соображения, другими — стремление набраться опыта. Причем делают это во время учебы не только в вузе, но и в школе. Так что заключение трудового договора с несовершеннолетними — не такое уж редкое явление. Выясним, как не стать при этом нарушителем. Обратимся к ст. Все зависит от того, в какой сфере собирается трудиться несовершеннолетний:.

Деятельность на работе не должна мешать образованию. Поэтому стоит удостовериться, что подросток будет выходить на работу в свободное от занятий время.

Чаще всего с лицами младше 18 лет заключают срочные трудовые договора например, на время каникул или до поступления в вуз. Это условие нужно зафиксировать. Также трудовой договор должен содержать все необходимые ссылки на ТК РФ , облегчающие несовершеннолетним условия труда:. При этом оплачиваться труд должен в том же размере, что получали бы взрослые, занятые на аналогичных условиях.

В противном случае это будет дискриминация по возрасту. Поступая на работу и готовясь к заключению договора, гражданин моложе 18 лет должен предоставить в отдел кадров пакет документов, отличающийся от того, что предусмотрен для взрослых.

В первую очередь в нем отсутствует диплом, поскольку у таких кандидатов нет и аттестата. Если несовершеннолетний успел закончить какие-либо курсы, подтверждающие наличие у него специальных знаний и навыков, можно приложить дипломы или сертификаты.

Трудоустраивающиеся впервые приносят пустую трудовую книжку. Ее заводят в отделе кадров первого места работы. Родительское одобрение должно быть в письменной форме. Бывает, что ребенок просто привел взрослого к начальнику.

Тот на словах подтверждает, что не против частичной занятости ребенка и заключения с ним трудового договора. Но этого недостаточно: нужно вложить согласие в личное дело. В тексте документа стоит указать паспортные данные матери или отца.

Это подтвердит, что разрешение дает лицо, имеющее на это право. Для максимального соблюдения порядка стоит указать, что родитель дает одобрение на:. Для наглядности можно приложить ксерокопию страницы паспорта, где вписано имя ребенка об опасности хранения копий паспортов читайте ниже. В соответствии со статьей , несовершеннолетние имеют дополнительные гарантии при увольнении и расторжении трудового договора.

По собственному желанию они могут уйти в обычном порядке, по соглашению сторон — тоже. Но вот работодатель по своему желанию просто так уволить сотрудника, не достигшего 18 лет, не может.

Прежде чем разорвать договор с несовершеннолетним, ему нужно получить на это разрешение государственной инспекции труда. Также комиссия по делам несовершеннолетних должна подтвердить, что права подростка это не ущемляет. Календарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс. Образец трудового договора с несовершеннолетним работником.

Трудовой договор с несовершеннолетним — это документ, где прописаны все гарантии сотрудника младше 18 лет при его трудоустройстве. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Мы узнаем о неточности и исправим её. E-mail рассылка. Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.

Вам может быть интересно:. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: разбираем причины. Образец договора трудового найма с физическим лицом. Подпишитесь на ежедневную рассылку. Каждый будний день мы будем отправлять вам всё, что было опубликовано вчера Вы ничего не пропустите! Подписывайтесь на наш канал в Telegram.

Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен. Удалить Нет, оставить. Да Отмена.

Несовершеннолетние работники: особенности найма и ограничения

Разъясняет прокурор Западного административного округа г. Москвы Григорий Геннадьевич Радионов. В Постановлении Пленум Верховного Суда Российской Федерации разъяснил, что заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими определенного возраста:. В случае заключения трудового договора с лицом, достигшим возраста пятнадцати лет, получающим основное общее образование, следует учитывать, что работа таким лицом должна выполняться в свободное от получения образования время и без ущерба для освоения образовательной программы. Если другой родитель возражает против заключения трудового договора с лицом, не достигшим возраста пятнадцати лет, необходимо учитывать мнение самого несовершеннолетнего и органа опеки и попечительства. Условием заключения трудового договора является письменное согласие одного из родителей опекуна и разрешение органа опеки и попечительства. При этом в силу части пятой статьи

Срочный трудовой договор с несовершеннолетним

По общему правилу заключить трудовой договор в качестве работника можно по наступлению возраста 16 лет. Однако при соблюдении некоторых условий вступать в трудовые отношения можно и до достижения данного возраста. Но важно помнить, что трудовое законодательство рассматривает несовершеннолетних, как особую категорию работников. Для них устанавливаются определенные запреты и ограничения на выполнение некоторых видов работ. Если работодатель не будет соблюдать данные требования, то он может быть привлечен к административной ответственности. Что нужно знать о заключении трудового договора и какие для этого нужны документы?

Государственная инспекция труда в Псковской области. В чем особенность оплаты труда лиц, не достигших летнего возраста?

Версия для слабовидящих Белореченский район.

Часть людей старается начать трудовую деятельность как можно раньше. Одними движут финансовые соображения, другими — стремление набраться опыта. Причем делают это во время учебы не только в вузе, но и в школе. Так что заключение трудового договора с несовершеннолетними — не такое уж редкое явление.

Особенности заключения трудового договора с несовершеннолетним лицом

Несовершеннолетние не достигшие 18 лет лица в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются дополнительными гарантиями, установленными Трудовым кодексом РБ далее — ТК , иными актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями. К примеру, нормы выработки для работников моложе 18 лет определяют исходя из норм выработки для взрослых работников пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренного законодательством для данной категории работников ст. При приеме на работу несовершеннолетнего также следует учитывать, что работникам, не достигшим 18 лет, не устанавливают предварительное испытание при заключении трудового договора часть пятая ст. В целом процедуру заключения трудового договора с несовершеннолетним условно можно разделить на 3 основных этапа:.

Сегодня все больше и больше учащихся старших классов хотят устроиться на работу. Однако перед ними неизбежно встает целый ряд вопросов. Как правильно оформиться на работу?

Образец трудового договора с несовершеннолетним работником

.

Особенности приема на работу несовершеннолетнего

.

Особенности заключения трудового договора с несовершеннолетним В таком случае трудовой договор с работником подлежит прекращению в.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 294 ТК РФ. Особенности заключения трудового договора о выполнении сезонных работ
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. alaztrandown

    ОЛХ это вообще сплошное дерьмо

  2. Федосий

    А Пороха дети тоже будут участвовать в войне?

  3. exgaltumb

    Расскажи лучше как не платить штраф за безбилетный проезд в трамвае и по какой статье можно посадить контролёров если они начинают наглеть?

  4. Матвей

    Что такое алименты?

  5. Доминика

    Ментовское государство, политика адвоката странная, если вас вызвали в обэп это 159.4 сушите весла. Звоните мне я решу вопрос, предварительно лично расскажу пару историй , включу свой интерес и решу вопрос.